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报告发现职场男女平均薪酬相差两成

2019-03-15 11:52:41    来源:经济参考报        责编:张帆

3月7日,智联招聘在2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛上发布了《2019中国女性职场现状调查报告》(以下简称“报告”)。报告指出,虽然过去十年间中国在女性平等道路上取得了重大进展,但女性在薪酬、职务晋升方面与男性仍存在一定差距。专家建议从根本改善女性发展环境,尤其是从生育成本这一本质根源着手。

报告指出,过去十年间,中国在女性平等道路取得了重大进展。在职场,女性就业人员的比重已提升到 43.5%;在决策管理中,企业董事会中女职工董事占职工董事的比重为 39.7%,女性群体对经济发展的重要性可见一斑;在高等院校,女性在校生的比例已经达到 52.5%。

虽然中国在女性平等的道路上取得了巨大成就,但是不可否认,当前仍存在就业歧视等现象。近日,人社部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,责令招聘不得限定性别,不得差别化地提高对女性的录用标准,以促进女性平等就业。“政府通过行政手段干预就业歧视,侧面反映出女性在职业发展中面临的诸多难题。”智联招聘CEO郭盛说。

报告显示,2019年虽然男女职员整体收入值均出现上涨,但是收入差距并未改善,男性收入高于女性23%。此外,男性的整体收入涨幅高于女性群体8个百分点。在高层管理人员中,男性比例高达81.3%,女性仅有18.7%。究其原因,生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面,女性选择“处在婚育阶段,被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍,选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

保障女性权益并不仅仅是公益和社会责任的驱动,更是经济发展的刚需。麦肯锡在2018年发布的《平等的力量:亚太地区性别平等之路》报告预测,若不断推动性别平等,到2025年亚太地区的集体年GDP总量将会增加4.5万亿美元,比“一切照旧”的轨迹增加12%。

郭盛表示,从根本上改善女性发展环境,还应从生育成本这一本质根源着手,将注意力聚焦在女性投入在生育上的不计报酬的隐性付出,并将男性、雇主、社会力量、政府等多个责任方纳入进来,各司其职,不仅享受生育的权利,也承担起相应的义务和责任,才能破冰前行。

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